Respondiendo al interés que
han mostrado los poderes públicos por impulsar las cuestiones relacionadas con
la igualdad de género, plasmado en la aprobación de una serie de leyes
encaminadas a resolver los obstáculos que siguen impidiendo la igualdad entre
mujeres y hombres, creemos necesario diseñar una estrategia que propicie esta
igualdad de trato en nuestra Facultad.
Para ello, la Ley Orgánica
3/2007 prevé un instrumento muy valioso para propiciar la consecución de este
objetivo: los conocidos como los planes de igualdad. Y la Disposición Adicional
Duodécima de la Ley Orgánica 4/2007, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001
de Universidades sienta las bases para la creación de Unidades de Igualdad en
todas las universidades españolas con el objetivo de desarrollar las funciones
relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Por su parte, la Universidad
de Alicante, constituyó una Unidad de Igualdad, con el cometido de realizar un
Plan de actuación y, en febrero de 2009, encargó a la Unidad Técnica de Calidad
y a esta Unidad de Igualdad la elaboración del “Informe diagnóstico de la
situación de mujeres y hombres en la Universidad de Alicante”, un documento que
habría de servir de base, para el diseño de acciones concretas. Y que se
revisará en 2012.
Este Primer Plan de Igualdad
de nuestra Universidad se articula en siete ejes: el primero busca una mayor
proyección social, el segundo y el tercero se relacionan con las funciones
principales de la Universidad, el cuarto y el sexto contemplan la perspectiva
de la UA como lugar de trabajo para PDI, PAS y para el colectivo de
estudiantes, el quinto se centra en la dimensión de gestión y control de los
recursos propios de la UA, por el que aquí se estudia la participación de las
mujeres en todos los niveles de representación, mientras que el último, el
séptimo, se dedica al diseño de acciones formativas del PDI y del PAS en esta
materia.
Desde la Facultad de Filosofía
y Letras, se pensó que era el momento para dar un impulso en este sentido. Por
ello, desde que se formó el Equipo decanal, en diciembre de 2009, hemos ido
realizando diversas gestiones encaminadas a la elaboración de una política
propia pero que, lógicamente, responda a la de igualdad de nuestra Universidad.
A finales del año 2010, se terminó de perfilar el
Observatori de la Dona, aprobándose su constitución por la Junta de Facultad,
el día 3 de marzo de 2011.
Queremos dejar constancia del
empeño e ilusión con que todo el equipo decanal emprende este camino,
consciente de sus dificultades, pero que responde a la gran demanda que
teníamos de su consecución por parte de diferentes colectivos, y con la
convicción de que esta política igualitaria supondrá una autentica mejora de
nuestra oferta académica.
Objetivos
Entre sus muchos objetivos
prima el diseño de estrategias que propicien la igualdad de género en nuestro
ámbito de actuación, velando por el desarrollo de la política de la
Universidad de Alicante con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres,
centrándonos en las necesidades específicas de nuestro Centro, alumnado,
docentes, investigadoras y referentes a nuestro personal humano.
Para conseguirlo el equipo decanal se propone, a
través de este nuevo Observatori de la Dona:
- Aplicar, por una parte, los planes de actuación
que nos competan procedentes del Plan de Igualdad de la Universidad de
Alicante, es decir: que estas políticas no discriminatorias alcancen una mayor
proyección social; que se inserten tanto en la docencia de nuestros grados,
titulaciones y másteres como en todos los campos relativos a la investigación;
propiciar la formación de nuestros colectivos de trabajadoras/es y estudiantes
en cuestión de género.
- Promover estímulos, cauces y vías de desarrollo
propios que propicien la igualdad de género en la Facultad.
- Diseñar acciones para obtener una participación
paritaria en todos los niveles de representación de la Facultad.
- Solventar los problemas prácticos que la
aplicación de estas medidas pueda originar.
Funcionamiento
El Observatori de la Dona
desarrollará su labor a través de una Comisión Permanente, compuesta por el/ la
decano/a, la/el Secretaria/o, el/la responsable de la Política de Igualdad del
Centro y la persona encargada de la gestión de Igualdad que colabora con la
Facultad en este sentido.
Esta Comisión Permanente se
encargará de la elaboración, seguimiento y ejecución de la política de igualdad
de la Facultad, planificará la gestión económica del Observatori y las
necesidades de recursos humanos para este organismo.
También será la encargada de
convocar anualmente la Asamblea General Ordinaria y, extraordinariamente
siempre que lo considere oportuno. A esta Asamblea tendrá acceso cualquier
persona vinculada laboralmente con nuestra facultad, así como representantes
electos del alumnado. Con el fin de fomentar el debate de las propuestas a
favor de la política igualitaria para la Facultad.
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